Deze website houdt statistieken van uw bezoek bij. Wij gebruiken hiervoor Google Analytics, maar zonder persoonlijke gegevens door te geven. Geef hier uw keuze aan:
Toestaan Eén keer toestaan Blokkeren

Blog 27: Welke weg kies jij?

Welke weg kies jij?

Er zijn momenten in je leven dat je op een kruispunt staat. Waar moet ik naartoe? Wat is de goede stap? Maak ik de juiste keuze? We maken het allemaal mee. Sommigen van ons vaker dan anderen. Ik vind deze zogenaamde ‘crossroads’ fascinerend. In mijn werk als recruiter heb ik dagelijks contact met mensen die op een kruispunt in hun leven staan. Ze zijn toe aan een nieuwe uitdaging. Soms heeft iemand duidelijk voor ogen wat die uitdaging moet zijn. Maar soms ook helemaal niet. Juist dat laatste, iemand die zoekende is, maakt ons vak zo interessant. Door in gesprek te gaan met een persoon en vragen te stellen, kom je samen tot een ‘route’. Een route naar de volgende stap in zijn/haar carrière. Soms een stap opzij, soms een stap omhoog maar ook is het goed om soms een stapje terug te doen.

Een volgende stap

Zelf stond ik afgelopen najaar ook op een kruispunt. Mijn onderneming Wallerbosch Recruitment & Advies heeft de afgelopen twee jaar een behoorlijke ontwikkeling meegemaakt: een nieuw CRM systeem, veel nieuwe klanten, professionalisering van onze werkwijze, samenwerkingsovereenkomsten en een office manager die volledig ging meewerken. Met de komst van Harmke, eind 2019, kon ik mij meer focussen op het maken van de verbinding tussen kandidaat en klant. Harmke regelde alles op de backoffice en ik maakte de match. Een uitstekende combinatie. Maar ik merkte dat ik regelmatig ‘nee’ moest verkopen aan mijn opdrachtgevers. Ondanks COVID bleven de aanvragen komen. Mijn agenda zat vol. Ik had onvoldoende ruimte om nieuwe opdrachten aan te nemen. Dus ben ik gaan nadenken over een volgende stap. Naast mijn drukke agenda miste ik namelijk ook een stuk intellectuele uitdaging. Sparren met collega’s. Samen bouwen aan iets nieuws. Een aanvulling op mijn eigen expertise.

Samenwerkingspartner

Ik ging uitkijken naar een partner om mee samen te werken. Ik werd in 2019 al eens benaderd door ROS. Een organisatieadviesbureau uit Oost Nederlands met zo’n 20 medewerkers. Een prettige eerste kennismaking destijds. Reden genoeg om na de zomer van 2020 opnieuw in gesprek te gaan. De puzzelstukjes vielen op zijn plek. In gesprekken met ROS Managementregie, kwam er duidelijk naar voren dat een eventuele samenwerking zeer vruchtbaar zou kunnen zijn. Door een samenwerking met ROS, een organisatieadviesbureau met expertise in corporate finance, corporate recovery, financieringsadvies, reorganisatie en organisatieverandering, zouden mijn wensen ten aanzien van persoonlijke groei en intellectuele uitdaging werkelijkheid kunnen worden. De samenwerking bracht en brengt de bedrijfskundige kennis om te groeien naar een ‘next level’. De partners van ROS waren heel specifiek op zoek naar iemand met expertise in recruitment (interim management, executive search en werving & selectie). Dus 1 + 1 was in dit geval duidelijk 3. Bovendien kon ROS zich vinden in mijn kernwaarden en ik in hun normen en waarden. Vanaf 1 januari 2021 zijn we intensief samen gaan werken.

Daarnaast ben ik actief gaan zoeken naar twee nieuwe collega’s om mijn team uit te breiden. Geen gemakkelijke klus. Ook ik zoek natuurlijk het schaap met de vijf poten: professionals die mee kunnen in mijn gedachtegoed. Samen met mij de organisatie willen laten groeien. Na diverse gesprekken voelde ik een klik met Elisabeth Mook en Eva Kamers.

Uitbreiding van het team

Elisabeth: een senior recruitment adviseur met 15 jaar ervaring binnen een van de grote Nederlandse recruitmentbureaus. Een professional met een communicatie achtergrond en aanvullende HR gerelateerde opleidingen. Elisabeth brengt balans en rust. Stabiliteit en evenwicht. Precies datgene wat ik soms mis. Eva: een ambitieuze en praktisch intelligente junior. Ik herken veel van mijzelf in Eva. Een nuchtere ‘Twentse’, leergierig, assertief en een allemansvriend. Met Harmke, Eva en Elisabeth was het team nog niet compleet. Mark gaf aan veel interesse te hebben om executive search opdrachten op te willen pakken. Met zijn enorme netwerk in bestuurders, directeuren en senior managers in binnen- en buitenland was hij een perfecte aanvulling op ons team.

We zijn nu met vijf vakidioten. Er is zelfs ruimte voor een zesde: een senior recruitment adviseur Finance / Legal. Durf jij het avontuur aan te gaan? De vacature staat op onze site. We zien je reactie tegemoet.

Nieuwe naam

Tenslotte de nieuwe naam. ROMYN Recruitment. Ik kreeg van veel mensen in mijn netwerk de vraag. “Waar komt de naam vandaan?”. Samen met de partners van ROS ben ik gaan brainstormen. Ik wilde een nieuwe naam voor mijn organisatie. Een naam die ‘toekomstproof’ is. Die representeert waar we voor staan. Toen de naam “ROMYN” de revue passeerde voelde het direct goed. Het is een leuke naam voor het ‘zusje’ van ROS. Is internationaal georiënteerd. MYN staat voor het persoonlijke wat we uitdragen en tenslotte leiden natuurlijk alle wegen naar Rome…

Ik koos deze weg. Best spannend! Welke weg kies jij?

Wil je in gesprek met ons over jouw volgende pad in je carrière? Bel of mail ons voor een afspraak.

Blog 26: Hoera een zusje!

 

 

 

 

 

Heb ik jullie aandacht…? Schrik niet. Er komt geen zusje bij voor mijn kinderen.

Ik heb altijd al een zus willen hebben. Ik heb drie fantastische broers en dito schoonzussen. Maar een écht zusje voor mezelf bleef wel een wens. In 2021 is het zover. Ik krijg een zusje! Nou ja, een ‘zusje’… Ik krijg een zusterorganisatie. Dat is een betere omschrijving.

We gaan samenwerken!

Vanaf januari 2021 gaat Wallerbosch Recruitment & Advies intensief samenwerken met een gerenommeerd consultancy organisatie / organisatieadviesbureau. Waarom? Omdat we ervan zijn overtuigd dat we elkaar kunnen versterken. De nieuwe zusterorganisatie, waarvan we de naam per 1 februari aanstaande bekend maken, is een professioneel organisatieadviesbureau actief sinds 1998 binnen de corporate finance (verkoop, fusie, overname), corporate recovery (bijzonder beheer, quickscans, herstructurering), human capital consultancy (reorganisatie, organisatie verandering, human development) en financieringsadvies. Vanuit hun consultancy trajecten ontstaat er regelmatig een interim management, werving & selectie of executive search vraagstuk. Daar komen wij in beeld. Andersom zien wij vanuit de recruitmentvraagstukken ook regelmatig de behoefte aan een adviestraject voorbij komen. Maar vooral klikken de vier partners van ‘het nieuwe zusje’ en ikzelf enorm. We hebben beide kernwaarden als: persoonlijk, transparant en resultaatgericht. Ook zij willen graag van betekenis zijn in de maatschappij. We vinden bij elkaar de intellectuele uitdaging en hebben samen de ambitie om te groeien. Ons gezamenlijke team bestaat nu uit 20 professionals. Maar we willen graag doorgroeien naar zo’n 30 organisatie- en recruitment adviseurs in de komende twee jaar. Actief vanuit vier vestigingen in Oost en Midden Nederland.

Tof hè?!

Veranderingen

Door deze samenwerking zullen er vrij intensieve veranderingen doorgevoerd worden. Zo breiden we onze expertise uit en bemiddelen we in 2021 naast HR-, Support- en Marketing/Communicatie- professionals ook Finance- en Legal- starters, professionals, managers en directeuren. Om die uitbreiding te realiseren gaan we de komende maanden een aantal recruitmentadviseurs aannemen. Die intensief gaan samenwerken met de organisatieadviseurs van het organisatieadviesbureau. Er komt er per 1 februari ook een aanpassing van onze naam. De nieuwe naam van Wallerbosch Recruitment & Advies blijft nog héél even een verrassing. Ook komt er een nieuw logo en worden de websites van onze nieuwe samenwerkingspartner en wallerboschrecruitment.nl aangepast. Maar in de kern blijven wij (Wallerbosch Recruitment & Advies) doen waar we goed in zijn en energie van krijgen: professionals en organisaties met elkaar verbinden. Persoonlijk, transparant en betekenisvol.

Een nieuwe zakelijke familie

Ik krijg dus een ‘zusje’. Nou eigenlijk krijgen Harmke en ik (en de nieuwe recruitmentadviseurs die we aan het werven zijn) er heel veel broertjes en zusjes bij! Een nieuwe zakelijke familie. Samen optrekken. Elkaar versterken. Kennis overdragen. Samen lachen. Misschien ook wel samen huilen als dat nodig is. Een nieuw team! Met enthousiaste, intelligente, gedreven en gezellige collegae. Ik heb er ontzettend veel zin in!

De komende weken staan in het teken van: aanpassingen doorvoeren, administratieve processen reorganiseren, persberichten schrijven en zaken afstemmen met elkaar. 2021 wordt een jaar van groei, ontwikkeling, vernieuwing en energie!

Ik zie jullie graag weer live dit jaar. Proost! Dat 2021 een jaar mag worden met veel gezondheid en goeds! Voor ons allemaal.

Marleen