Deze website houdt statistieken van uw bezoek bij. Wij gebruiken hiervoor Google Analytics, maar zonder persoonlijke gegevens door te geven. Geef hier uw keuze aan:
Toestaan Eén keer toestaan Blokkeren

Wie jarig is trakteert!

Elisabeth en Marleen werden deze maand 40 jaar. Wie jarig is trakteert. Daarom doneren we vandaag €1600 euro aan Stichting Jarige Job.

In Nederland zijn er ieder jaar weer kinderen die hun verjaardag niet kunnen vieren, omdat er thuis geen geld voor is. Stichting Jarige Job helpt deze kinderen door het geven van een verjaardagsbox t.w.v. €35,-. Hierin zit alles wat nodig is voor een echte verjaardag, thuis én op school! Jaarlijks vieren inmiddels meer dan 80.000 kinderen hun verjaardag met de hulp van Jarige Job!

Blog 30 door Eva: Young Professionals willen het altijd leuk hebben

Eva-YP

Vorige week volgde ik een webinar van Careerwise over hoe je Young Professionals kunt binden en boeien. Careerwise doet al 5 jaar onderzoek naar de werkbehoeften van Young Professionals, met ook dit jaar bijna 2.500 deelnemers tussen de 20 en 30 jaar. Het webinar presenteerde de belangrijkste bevindingen – en die deel ik ook graag met jou, met mijn mening daarover. Benieuwd wat jij vindt!


Bevinding 1: “ Young Professionals willen plezier hebben in hun werk.”

‘Ze willen het altijd maar leuk hebben.’ Hell yeah! Tuurlijk wil ik een leuke baan; ik moet er tenslotte nog héél lang (als het een beetje tegenzit tot mijn 80ste) mijn tijd en energie in steken. Dan moet ik er toch wel blij van worden? Hoe hou ik het anders vol? Ik ben er heilig van overtuigd dat iedereen een baan kan vinden waar hij/zij plezier uit haalt. De kunst is alleen om te vinden wat dat dan is en hoe je in die baan terechtkomt. Dat wij Young Professionals veeleisender zijn in een baan dan onze ouders, komt volgens het onderzoek doordat we opgegroeid zijn in een overvloedige consumptiemaatschappij met uitgebreide keuzemogelijkheden.

Bevinding 2: “Young Professionals willen zich ontwikkelen, ontwikkelen en nog eens ontwikkelen.”

Deze herken ik ook helemaal! Ik wil uitdaging, uit mijn comfort zone worden getrokken, beter worden. Dat laatste is volgens het onderzoek een gevolg van social media, waardoor de wereld een mondiaal dorp is geworden en er op elke virtuele ‘hoek van de straat’ iemand te vinden is die beter is dan jij. Hierdoor leggen wij Young Professionals de lat hoog en willen we continu beter worden. Dit zorgt er ook voor dat het aantal burn-outs onder jongeren nog steeds stijgt. Wow, dit vind ik zorgelijk! Ik moet eerlijk bekennen dat ik mij hier ook schuldig aan maak; ik leg mezelf zoveel druk op dat het eigenlijk nooit goed genoeg is. Wat bij mij helpt is om het hierover te hebben met mijn (senior) collega’s. Vaak realiseer ik me dan pas welke groei ik al heb doorgemaakt.

Bevinding 3: “Young Professionals willen een (maatschappelijke) bijdrage leveren.”

Dit hoor ik zo vaak tijdens mijn intakes met YP’s! Bijna iedereen wil tegenwoordig bij een bedrijf werken dat maatschappelijk bewust is. Zoals je in het vorige blog hebt kunnen lezen, ben ik sinds kort vrijwilliger bij de ‘Alles Oké? Supportlijn’ van de Kindertelefoon, dus ook hierin pas ik perfect in het Young Professional plaatje.

En nu?

Ik herken mezelf in veel bevindingen uit dit onderzoek. En net als veel Young Professionals, struggle ik. Ik woon sinds kort op mezelf, heb een nieuwe baan, ben onzeker over de toekomst en wil heel graag terug naar het pre-corona leven. Mijn situatie is zo veranderd dat ik regelmatig denk ‘zit ik wel op het goede pad?’. Ik wil nog de hele wereld zien en mezelf onderdompelen in die ontdekkingsreis. Maar hoort dat ook niet een beetje bij het Young Professional-zijn?

Als corona me iets heeft geleerd, dan is het wel om van dag tot dag te leven. Hoe de wereld er over zes maanden uit ziet weet toch niemand en reizen zit er voorlopig niet in. Dus probeer ik plezier uit mijn werk te halen, fijne mensen om me heen te verzamelen (wat met het ROMYN dreamteam helemaal is gelukt), mijzelf te ontwikkelen en een (maatschappelijke) bijdrage te leveren. En morgen, dat zie ik dan wel weer!

Wat vind jij?

Blog 29 door Eva: Vrijwilligerswerk bij de Alles Oké? Supportlijn

Eva

Al langere tijd voel ik (Eva) de behoefte om iets te doen voor de wereld. Iets goeds, waar ik niets in materiële zin voor terugkrijg. Daarom heb ik besloten als vrijwilliger aan de slag te gaan bij de Alles Oké? Supportlijn van de Kindertelefoon.

Van jongs af aan heb ik altijd willen presteren, hoge doelen willen bereiken en een ‘dikke’ carrière willen maken. Toen ik stopte met mijn master in Leiden, veranderde dit. Eerder streefde ik naar de hoogst haalbare diploma en de bestbetaalde baan, maar ik ervaarde dat mij dit helemaal niet gelukkig maakte. Voortaan ging ik mij richten op wat mij écht blij maakt. Ik help mensen graag. Dat is de belangrijkste redenen waarom ik HRM heb gestudeerd; ik wil iets betekenen voor anderen. In mijn werk bij ROMYN vind ik dit terug; ik help professionals aan een nieuwe stap en klanten aan een nieuwe collega, waar ze (als het goed is) allebei blij van worden.

Ik zag een bericht voorbij komen over de Alles Oké? Supportlijn van de Kindertelefoon. Dit is een nieuw initiatief voor jongeren tussen de 18 en 24 jaar. Zij kunnen bellen of chatten met Alles Oké? wanneer ze zich niet oké voelen. Dit kan over de meest uiteenlopende onderwerpen gaan. Zo kun je denken aan jongeren die niet lekker in hun vel zitten, problemen op het werk of op school hebben, zich zorgen maken over hun toekomst of vragen hebben die ze niet aan anderen durven te stellen. Ik voelde meteen; hier wil ik deel van uitmaken! Een paar dagen later meldde ik me aan als vrijwilliger. Na een heel fijn kennismakingsgesprek ben ik officieel van start gegaan met het opleidingstraject. Concreet zijn dit 5 trainingen in de avonduren en vervolgens 4 ‘oefenrondes’ op locatie. Best een inspanning naast mijn werk bij ROMYN zou je zeggen he?

Maar ik heb een hele lieve en meedenkende baas (dat woord gaat ze niet leuk vinden haha). Marleen heeft betekenisvol ondernemen hoog in het vaandel staan en heeft mij meteen gesupport om dit initiatief vooral met beide handen aan te grijpen. Zij vindt het belangrijk dat ik de ruimte krijg om een maatschappelijke bijdrage te leveren. Ik vind het heel erg fijn dat ze mij deze mogelijkheid geeft.

De komende weken wordt even bikkelen, maar ik heb er vooral heel veel zin in. Ik denk dat het enorm veel voldoening gaat geven om jongeren die het nodig hebben een luisterend oor te bieden. Daarnaast kijk ik uit naar de ontwikkeling die ik door ga maken en hoe ik dit weer in mijn werk toe kan passen. De eerste twee trainingen zitten er inmiddels op en beloven veel goeds voor wat er nog gaat komen!