Deze website houdt statistieken van uw bezoek bij. Wij gebruiken hiervoor Google Analytics, maar zonder persoonlijke gegevens door te geven. Geef hier uw keuze aan:
Toestaan Eén keer toestaan Blokkeren

Blog 31 door Elisabeth: Waar blijven die juiste mensen nou?

Waar blijven die juiste kandidaten nou?

 

Je hebt flink geïnvesteerd in je talent acquisition team, employer branding en recruitment, maar toch vind je de juiste mensen niet. Functies worden voor langere tijd niet ingevuld en daardoor mis je zakelijke kansen. Daar kun je de gespannen arbeidsmarkt de schuld van geven. Het aantal vacatures in Nederland is in het eerste kwartaal van 2021 namelijk met circa 26.000 gestegen, terwijl het aantal werklozen met zo’n 50.000 daalde. Kortom, de krapte op de arbeidsmarkt is toegenomen, ondanks corona. En nu?

Er zijn steeds minder goede kandidaten direct beschikbaar op de arbeidsmarkt en dat merkt iedereen. Het valt mij daarnaast op dat steeds meer mensen als freelancer aan de slag gaan. En organisaties zeggen dat ze nauwelijks of geen reacties krijgen op hun vacature (om me vervolgens te vragen hoe het mij dan wél lukt om succesvol te bemiddelen tussen kandidaat en werkgever). Dat vraagt om een andere aanpak. Je moet kandidaten ‘hunten’ en verleiden om bij jou te komen werken. Een paar tips.

Verbreed je blik

Aan werkgevers die op zoek zijn naar kandidaten, raad ik aan verder te kijken dan het CV. Verdiep je in de persoon tegenover je. Wat brengt deze kandidaat verder mee, hoe is de learning agility? Misschien is jouw ideale kandidaat wel heel iemand anders dan je initieel dacht. Ik ontmoet die kandidaten dagelijks.

Zo had ik afgelopen week een intake met een interim finance manager, via Teams. Al na 10 minuten zei hij: ‘Ik moet even wat kwijt, wat een verfrissend gesprek! Je bent zo open, persoonlijk en oprecht geïnteresseerd in de persoon.’ Hij gaf aan dat de meeste gesprekken die hij voert voornamelijk over het CV gaan. Probeer dat eens anders te doen. Probeer iemand echt te leren kennen. Een CV kun je vooraf wel lezen, maar wie is een kandidaat nou echt,  wat drijft hem of haar, en wie is diegene los van werk?

Houd mensen aan boord

In deze schaarse tijden duurt het steeds langer voordat je vacatures ingevuld krijgt. Verlies jouw huidige personeel daarom niet uit het oog. In deze krappe arbeidsmarkt is verder behoud van je medewerkers cruciaal. Gelukkig is er een manier om ervoor te zorgen dat je de juiste werknemers hebt om te blijven groeien: zorg dat de mensen die je al in huis hebt op de juiste plek zitten en bij je blijven. Retentie is meer dan een besparing van kosten en tijd. De werkelijke kosten voor het vervangen van een hooggeplaatste werknemer kunnen tot wel vier keer zijn jaarsalaris bedragen. Het prijskaartje van deze arbeidsvoorwaarden kan aanzienlijk lager zijn dan het werven van nieuwe medewerkers. In deze schaarse tijden duurt het steeds langer voordat je vacatures ingevuld krijgt. Verlies jouw huidige personeel daarom niet uit het oog. Als je hen moet vervangen door nieuwkomers zal dat een langdurige impact hebben op jouw concurrentiepositie.

Hoe je dat doet? Leer je mensen echt kennen en houd goed contact met ze. Als je betrokken medewerkers wilt, zorg dan dat jij ook betrokken bent bij hun. Wat is hun loopbaanbehoefte, zijn ze duurzaam inzetbaar? Maak ook gebruik van trainings- en development platforms om hun carrièreontwikkeling te ondersteunen. En zorg ervoor dat je laat zien hoe zij kunnen groeien in jouw organisatie.

Ken de arbeidsmarkt

Een laatste tip: maak het jouw concurrenten niet te makkelijk om jouw (potentiële) werknemers in dienst te nemen. Is jouw salarisbudget gebaseerd op actuele en relevante marktgegevens? Is je aanbod aantrekkelijk? Houd daarbij rekening met het feit dat het professionals niet meer alleen om het geld gaat. Zachtere arbeidsvoorwaarden kunnen een belangrijke reden zijn voor werknemers om voor jou te kiezen.

Kan ik je helpen?

Ik weet het, in theorie lijkt het allemaal zo eenvoudig. Maar de praktijk is weerbarstiger. Na 15 jaar (time flies!) ervaring op het gebied van recruitment, werving & selectie, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding weet ik daar alles van.

Sinds 1 februari werk ik als recruitment- en organisatieadviseur voor ROMYN Recruitment. Hier houd ik me dagelijks bezig met wat ik het liefste doe: mensen en organisaties leren kennen, te verbinden en ze energie te geven. Ik ben adviseur voor werving & selectie, interim oplossingen en executive search. Wist je dat ik ook inzetbaar ben als interim adviseur op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, inzetbaarheid & vitaliteit? Mocht jij nou eens vastlopen of even willen sparren, bel of mail me gerust.

Blog 30 door Eva: Young Professionals willen het altijd leuk hebben

Eva-YP

Vorige week volgde ik een webinar van Careerwise over hoe je Young Professionals kunt binden en boeien. Careerwise doet al 5 jaar onderzoek naar de werkbehoeften van Young Professionals, met ook dit jaar bijna 2.500 deelnemers tussen de 20 en 30 jaar. Het webinar presenteerde de belangrijkste bevindingen – en die deel ik ook graag met jou, met mijn mening daarover. Benieuwd wat jij vindt!


Bevinding 1: “ Young Professionals willen plezier hebben in hun werk.”

‘Ze willen het altijd maar leuk hebben.’ Hell yeah! Tuurlijk wil ik een leuke baan; ik moet er tenslotte nog héél lang (als het een beetje tegenzit tot mijn 80ste) mijn tijd en energie in steken. Dan moet ik er toch wel blij van worden? Hoe hou ik het anders vol? Ik ben er heilig van overtuigd dat iedereen een baan kan vinden waar hij/zij plezier uit haalt. De kunst is alleen om te vinden wat dat dan is en hoe je in die baan terechtkomt. Dat wij Young Professionals veeleisender zijn in een baan dan onze ouders, komt volgens het onderzoek doordat we opgegroeid zijn in een overvloedige consumptiemaatschappij met uitgebreide keuzemogelijkheden.

Bevinding 2: “Young Professionals willen zich ontwikkelen, ontwikkelen en nog eens ontwikkelen.”

Deze herken ik ook helemaal! Ik wil uitdaging, uit mijn comfort zone worden getrokken, beter worden. Dat laatste is volgens het onderzoek een gevolg van social media, waardoor de wereld een mondiaal dorp is geworden en er op elke virtuele ‘hoek van de straat’ iemand te vinden is die beter is dan jij. Hierdoor leggen wij Young Professionals de lat hoog en willen we continu beter worden. Dit zorgt er ook voor dat het aantal burn-outs onder jongeren nog steeds stijgt. Wow, dit vind ik zorgelijk! Ik moet eerlijk bekennen dat ik mij hier ook schuldig aan maak; ik leg mezelf zoveel druk op dat het eigenlijk nooit goed genoeg is. Wat bij mij helpt is om het hierover te hebben met mijn (senior) collega’s. Vaak realiseer ik me dan pas welke groei ik al heb doorgemaakt.

Bevinding 3: “Young Professionals willen een (maatschappelijke) bijdrage leveren.”

Dit hoor ik zo vaak tijdens mijn intakes met YP’s! Bijna iedereen wil tegenwoordig bij een bedrijf werken dat maatschappelijk bewust is. Zoals je in het vorige blog hebt kunnen lezen, ben ik sinds kort vrijwilliger bij de ‘Alles Oké? Supportlijn’ van de Kindertelefoon, dus ook hierin pas ik perfect in het Young Professional plaatje.

En nu?

Ik herken mezelf in veel bevindingen uit dit onderzoek. En net als veel Young Professionals, struggle ik. Ik woon sinds kort op mezelf, heb een nieuwe baan, ben onzeker over de toekomst en wil heel graag terug naar het pre-corona leven. Mijn situatie is zo veranderd dat ik regelmatig denk ‘zit ik wel op het goede pad?’. Ik wil nog de hele wereld zien en mezelf onderdompelen in die ontdekkingsreis. Maar hoort dat ook niet een beetje bij het Young Professional-zijn?

Als corona me iets heeft geleerd, dan is het wel om van dag tot dag te leven. Hoe de wereld er over zes maanden uit ziet weet toch niemand en reizen zit er voorlopig niet in. Dus probeer ik plezier uit mijn werk te halen, fijne mensen om me heen te verzamelen (wat met het ROMYN dreamteam helemaal is gelukt), mijzelf te ontwikkelen en een (maatschappelijke) bijdrage te leveren. En morgen, dat zie ik dan wel weer!

Wat vind jij?

Blog 29 door Eva: Vrijwilligerswerk bij de Alles Oké? Supportlijn

Eva

Al langere tijd voel ik (Eva) de behoefte om iets te doen voor de wereld. Iets goeds, waar ik niets in materiële zin voor terugkrijg. Daarom heb ik besloten als vrijwilliger aan de slag te gaan bij de Alles Oké? Supportlijn van de Kindertelefoon.

Van jongs af aan heb ik altijd willen presteren, hoge doelen willen bereiken en een ‘dikke’ carrière willen maken. Toen ik stopte met mijn master in Leiden, veranderde dit. Eerder streefde ik naar de hoogst haalbare diploma en de bestbetaalde baan, maar ik ervaarde dat mij dit helemaal niet gelukkig maakte. Voortaan ging ik mij richten op wat mij écht blij maakt. Ik help mensen graag. Dat is de belangrijkste redenen waarom ik HRM heb gestudeerd; ik wil iets betekenen voor anderen. In mijn werk bij ROMYN vind ik dit terug; ik help professionals aan een nieuwe stap en klanten aan een nieuwe collega, waar ze (als het goed is) allebei blij van worden.

Ik zag een bericht voorbij komen over de Alles Oké? Supportlijn van de Kindertelefoon. Dit is een nieuw initiatief voor jongeren tussen de 18 en 24 jaar. Zij kunnen bellen of chatten met Alles Oké? wanneer ze zich niet oké voelen. Dit kan over de meest uiteenlopende onderwerpen gaan. Zo kun je denken aan jongeren die niet lekker in hun vel zitten, problemen op het werk of op school hebben, zich zorgen maken over hun toekomst of vragen hebben die ze niet aan anderen durven te stellen. Ik voelde meteen; hier wil ik deel van uitmaken! Een paar dagen later meldde ik me aan als vrijwilliger. Na een heel fijn kennismakingsgesprek ben ik officieel van start gegaan met het opleidingstraject. Concreet zijn dit 5 trainingen in de avonduren en vervolgens 4 ‘oefenrondes’ op locatie. Best een inspanning naast mijn werk bij ROMYN zou je zeggen he?

Maar ik heb een hele lieve en meedenkende baas (dat woord gaat ze niet leuk vinden haha). Marleen heeft betekenisvol ondernemen hoog in het vaandel staan en heeft mij meteen gesupport om dit initiatief vooral met beide handen aan te grijpen. Zij vindt het belangrijk dat ik de ruimte krijg om een maatschappelijke bijdrage te leveren. Ik vind het heel erg fijn dat ze mij deze mogelijkheid geeft.

De komende weken wordt even bikkelen, maar ik heb er vooral heel veel zin in. Ik denk dat het enorm veel voldoening gaat geven om jongeren die het nodig hebben een luisterend oor te bieden. Daarnaast kijk ik uit naar de ontwikkeling die ik door ga maken en hoe ik dit weer in mijn werk toe kan passen. De eerste twee trainingen zitten er inmiddels op en beloven veel goeds voor wat er nog gaat komen!